Les 5 préceptes des équipes bienveillantes et performantes
Les 5 préceptes des équipes bienveillantes et performantes

Enfin un cadre qui place le bien commun en avant de tout le reste...

Cette conférence propose un nouveau cadre pour les équipes qui veulent répondre en maîtrise plus souvent et réagir sur le coup moins souvent. Pourquoi cela est-il si important? 

La vitesse, les attentes et la complexité semblent augmenter pour toutes les organisations. Toutefois le nombre d’heures est stable. Et le nombre d'employés diminue. La pression est grande sur les personnes au sein des équipes de direction. Êtes vous prêts pour un changement de paradigme?

 

Les 5 préceptes agissent sur votre équipe pour faire évoluer les manières d’être en direction du but commun: bien-être des personnes ET résultats organisationnels. La conférence est une introduction aux 5 préceptes.

Voici les 5 préceptes:

1.  L’histoire qui se joue dans ma tête conditionne mon expérience

2.  Chacun a une perspective valable et incomplète 

3.  Chacun fait tjrs de son mieux avec ce qu’il a compris qui était le plus important à ce moment-là

4.  Quand je suis pris dans mon rôle, je ne suis plus au service du bien commun

5.  On ne peut s’imposer aux autres sans éventuellement en payer le prix

Les impacts potentiels sur votre équipe:

Enfin accès à toute l'intelligence collective

Plus de fluidité entre vous pour que votre énergie soit utilisée à la réalisation de votre mission plutôt qu’à la gestion des problématiques humaines 

La capacité de vous observer, de nommer et de changer les manières d’êtres qui font obstacle au but commun pour soi, et les autres

Parler à la personne concernée quand on vit un enjeu

Que la communication serve à se comprendre plutôt que se convaincre

Témoignage de client - formule atelier

« Notre équipe faisait face à un double défi : l’anxiété causée par le retour au bureau suite à la pandémie, ainsi que l’anxiété reliée à la prise de parole en public. L’intervention en deux temps de Maxime a permis à nos employés de développer des outils leur permettant de mieux affronter ces deux situations, en plus de leur faire réaliser la valeur et la richesse de leur milieu de travail.

 

L'effet positif de l'utilisation des 5 préceptes se fait d’ailleurs toujours sentir aujourd’hui et ce particulièrement dans nos rencontres sur Teams. On fait attention avec de prêter des intentions aux collègues surtout si les supposées intentions pourraient être mauvaises. Personnellement, je me sers surtout du 1er précepte: l'histoire qui se joue dans ma tête conditionne mon expérience. En somme notre équipe est plus soudée, les gens se font davantage confiance et les opinions sont plus librement exprimées, au bénéfice de tous. »

- Nicolas Pedneault, PEng, MSc, CD

Chef, Centre de protection de l’information, Dir Sécur GI
Défense Nationale du Canada

 

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Disponible selon les formules suivantes:

-Conférence 45 à 90 minutes (sensibilisation, introduction)

-Atelier une journée ou une demi-journée avec retour en entreprise (plan d’action pour intégrer les concepts)

-Accompagnement en coaching d’équipe (entraînement pour transformer votre dynamique d’équipe dans le comité de gestion)

Mots clefs: collaboration, apprendre en équipe, culture d'équipe, solidarité managériale, briser les silos, etc.

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