La fin de quelque chose représente toujours le début de quelque chose de nouveau.Toutefois Ce n’est pas parce que c’est la fin de quelque chose de difficile ou de désagréable que la suite sera nécessairement à votre avantage, facile ou simple. Marquer le déconfinement en équipe vous permettra de: aider l’entreprise à s’adapter afin en générant la clarté nécessaire pour les prochains jalons de son histoire aider les employés à se mobiliser envers le projet d’entreprise tout e

C’est l’état des troupes qui nous intéresse cette semaine. Quand on se définit en bonne partie par son travail, ce qu’une grande proportion d’entre nous faisons, nous avons tendance à prioriser la mission de nos entreprises à notre bien-être. Quand on œuvre dans une culture de vitesse où être débordé est la norme… Cela veut dire qu’être dépassé par la quantité d’initiatives et de changements est une nouvelle manière d’être jusqu’à ce que ce ne soit plus ok. Là c’est l’arrêt d

Avez-vous déjà pris le temps de faire une recherche Google pour tenter de comprendre ce qu’est le team building ? Si oui, il est possible que vous ayez eu l’impression d’être submergé par la quantité de contenu s’ouvrant à vous. Entre l’activité ludique et la transformation organisationnelle, il y a un monde de possibilités. Pour mieux jouer votre rôle de leader d’équipe performante, visionnez la vidéo qui présente les trois conceptions du terme team building qu’on retrouve s

Nous accompagnons des équipes dans le monde du sport et en affaires depuis plus de 15 ans pour les aider à aller à leur prochain stade de performance. Vous aurez accès sur notre blogue à de précieuses informations pour vous aider à transformer l’expérience vécue au sein de votre équipe et sortir de la pandémie plus fort que jamais, ensemble. #leadership #PourEtreBonIlFautEtreBien #LaSerieTeamBuilding101